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工商時報【呂清郎╱台北報導】
2017花旗銀行儲備主管徵才計畫即日起跑，挾帶集團豐富資源，提供國際級跨國培訓計畫及海外輪調機會，培養年輕人成為跨國銀行的未來接班人，13日首場在政治大學啟動，後續將再前進成大、中山、台大、清大、交大校園。
花旗今年儲備主管徵才計畫已開放報名，2017年將擴大招募20位以上具備領導潛質與國際化視野的頂尖人才。並且為實現人才多元化，不設限科系，只要應屆畢業生或2年以內工作經驗的人才均可申請；又因應FinTech（金融科技）浪潮，增加多名營運暨資訊管理部門MA職缺，提供資訊理工科系相關背景學生報名。
另外，還特別為海外學子增設視訊說明會，與留學生進行線上互動，鼓勵海外人才回台發展。
花旗（台灣）銀行總經理張聖心13日帶領高階主管前她母校政治大學舉辦首場MA徵才說明會，與青年學子分享花旗MA培訓制度的獨特之處。
她表示，花旗是台灣金融業培育人才的搖籃，39年前即領先業者引進國外行之有年的MA招募培訓計畫，擁有業界最扎實完整的MA培訓制度及跨國海外訓練，帶動台灣金融圈對MA制度的建立與人才重視。MA加入花旗後第1年，由台灣區高階主管親自授課並擔任教練指導，透過密集訓練、行動學習專案與部門輪調，快速累積經驗，建立人脈網絡；第2年參加為期約5周的跨國培訓計畫，由亞太區高階主管親自授課，MA不僅能獲得充分歷練，更能學習跨國團隊合作。
鉅亨網記者宋宜芳 台北
復興航空要解散，1735 名勞工怎麼辦？昨 (22) 日復興航空董事會決議通過解散公司決定並且解雇所有員工，復興航空運輸（股）公司企業工會爭取勞工權益，資遣費等問題，今 (23) 日上午 8 點半進入初次的勞資協商，未料不到半小時就破局，不願讓風暴持續擴大，行政院長林全下午 4 點召開跨部會協調會議，而復興航空工會代表則將在下午 5 點到復興航空總部表達訴求。
復興航空工會三大訴求如下：(1)、要求復興航空公司與復興航空工會進行實質勞資協商，停止放話行為。(2)、若有新買主，要求復興航空公司與復興航空工會簽訂團體協約，確認優惠資遣方案以及留任員工之勞動條件。(3)、若無新買主，請復興航空公司與復興航空工會商議優惠資遣方案。
復興航空工會表示，復興航空片面指出，將於明（24）日進行勞資協商會議，然而，復興航空工會並未收到公司任何的協商通知，員工也不清楚此種「勞資協商會議」的「勞方代表」究竟為何人？
此外，遴選過程也不透明，是否資方只想找願意背書的勞工來開會，刻意繞過工會，工會作為勞工團結權的行使，具有法定的地位！復興航空工會要求復興公司立刻與工會進行實質協商，停止媒體放話行為，這才是有效的勞資溝通態度，也才能夠真實的解決問題。
復興航空工會並指出，據聞銀行團不願意復興航空公司進入解散程序，行政院長林全也表示將循管道來協助復興航空繼續運作下去，復興航空工會表示，將向復興航空提出團體協約之協商訴求。
若有新買主，要求興航公司與工會簽訂團體協約，確認各項勞動條件的維持、留任員工之選任方式以及優惠資遣方案，避免想留任的員工遭到公司資遣，或是收到不利勞動條件的變更，想離職的員工無法獲得應有的資遣補償。若沒有新買主，則要求復興航空公司與工會協商優惠資遣方案，讓勞工能夠安心離開公司。
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