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工商時報【呂清郎╱台北報導】

2017花旗銀行儲備主管徵才計畫即日起跑,挾帶集團豐富資源,提供國際級跨國培訓計畫及海外輪調機會,培養年輕人成為跨國銀行的未來接班人,13日首場在政治大學啟動,後續將再前進成大、中山、台大、清大、交大校園。

花旗今年儲備主管徵才計畫已開放報名,2017年將擴大招募20位以上具備領導潛質與國際化視野的頂尖人才。並且為實現人才多元化,不設限科系,只要應屆畢業生或2年以內工作經驗的人才均可申請;又因應FinTech(金融科技)浪潮,增加多名營運暨資訊管理部門MA職缺,提供資訊理工科系相關背景學生報名。

另外,還特別為海外學子增設視訊說明會,與留學生進行線上互動,鼓勵海外人才回台發展。

花旗(台灣)銀行總經理張聖心13日帶領高階主管前她母校政治大學舉辦首場MA徵才說明會,與青年學子分享花旗MA培訓制度的獨特之處。

她表示,花旗是台灣金融業培育人才的搖籃,39年前即領先業者引進國外行之有年的MA招募培訓計畫,擁有業界最扎實完整的MA培訓制度及跨國海外訓練,帶動台灣金融圈對MA制度的建立與人才重視。MA加入花旗後第1年,由台灣區高階主管親自授課並擔任教練指導,透過密集訓練、行動學習專案與部門輪調,快速累積經驗,建立人脈網絡;第2年參加為期約5周的跨國培訓計畫,由亞太區高階主管親自授課,MA不僅能獲得充分歷練,更能學習跨國團隊合作。

鉅亨網記者宋宜芳 台北

復興航空要解散,1735 名勞工怎麼辦?昨 (22) 日復興航空董事會決議通過解散公司決定並且解雇所有員工,復興航空運輸(股)公司企業工會爭取勞工權益,資遣費等問題,今 (23) 日上午 8 點半進入初次的勞資協商,未料不到半小時就破局,不願讓風暴持續擴大,行政院長林全下午 4 點召開跨部會協調會議,而復興航空工會代表則將在下午 5 點到復興航空總部表達訴求。

復興航空工會三大訴求如下:(1)、要求復興航空公司與復興航空工會進行實質勞資協商,停止放話行為。(2)、若有新買主,要求復興航空公司與復興航空工會簽訂團體協約,確認優惠資遣方案以及留任員工之勞動條件。(3)、若無新買主,請復興航空公司與復興航空工會商議優惠資遣方案。

復興航空工會表示,復興航空片面指出,將於明(24)日進行勞資協商會議,然而,復興航空工會並未收到公司任何的協商通知,員工也不清楚此種「勞資協商會議」的「勞方代表」究竟為何人?

此外,遴選過程也不透明,是否資方只想找願意背書的勞工來開會,刻意繞過工會,工會作為勞工團結權的行使,具有法定的地位!復興航空工會要求復興公司立刻與工會進行實質協商,停止媒體放話行為,這才是有效的勞資溝通態度,也才能夠真實的解決問題。

復興航空工會並指出,據聞銀行團不願意復興航空公司進入解散程序,行政院長林全也表示將循管道來協助復興航空繼續運作下去,復興航空工會表示,將向復興航空提出團體協約之協商訴求。

若有新買主,要求興航公司與工會簽訂團體協約,確認各項勞動條件的維持、留任員工之選任方式以及優惠資遣方案,避免想留任的員工遭到公司資遣,或是收到不利勞動條件的變更,想離職的員工無法獲得應有的資遣補償。若沒有新買主,則要求復興航空公司與工會協商優惠資遣方案,讓勞工能夠安心離開公司。

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